Investigación Bibliográfica

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Investigación Cualitativa, Cuantitativa y Bibliográfica

La InvestigacióN Cualitativa

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Nuevo procedimiento ordinario laboral

Con el proposito de modernizar la jurisprudencia laboral en nuestro pais, es que se ha mejorado y especificado la justicia laboral. Es por esto que sea producido la reforma judicial laboral.
El procedimiento ordinario laboral surgio para sustituir el libro II,del titulo V del codigo del trabajo(en el actual codigo del trabajo se especifica este procedimiento) . Una de las caracteristicas diferenciadores se encuentra en sus principios formativos que son; "los procedimientos del trabajo seran orales,publicos y concentrados, primaran en ellos los principios de indemnizacion, impulso procesal de oficio,celeridad,buena fe, bitalaridad de la audiencia y gratitud.

Diseño Teórico

1.- Planteamiento del Problema

¿Cuál es la relación que existe entre la Satisfacción por parte del público con la Aplicación del Nuevo Procedimiento Ordinario Laboral?

2.- Objetivo General

Identificar la relación entre la satisfacción por parte de los usuarios y el real funcionamiento del nuevo Procedimiento Ordinario Laboral.

3.- Objetivos Específicos

3.1 Identificar en que tribunales se trata esta Jurisprudencia en La Serena.

3.2. Identificar la cantidad de causas que se han resuelto.

3.3 Ilustrar el comportamiento de los usuarios o público de la Audiencia.

3.4 Clasificar a los casos en los cuales sea dirimido de acuerdo con el nivel de satisfacción por parte de los trabajadores.

4.- Preguntas de Investigación

4.1 ¿Cómo puedo definir satisfacción?

4.2 ¿Cómo definir procedimiento laboral ordinario?.

4.3 ¿Cuáles son los tribunales que en los que se aplica esta jurisprudencia?

4.4 ¿Cuántos son los casos que sean resueltos?

4.5 ¿Cómo se comportan las personas que van a la audiencia?

4.6¿Cómo clasificar los casos en los cuales sea dirimido de acuerdo con el nivel de satisfacción por parte de los trabajadores?

Juisprudencia.

se explica como las reiteradas interpretaciones de las normas o leyes juricas que se realizan en los tribunales de justicia y forman una fuente de derecho en el pais.

Jurisprudencia administrativa: Tiene como finalidad dar un dictamen y es la que se aplica por la direccion del trabajo.

Jurisprudencia judicial: Tiene por finalidad dar una sentencia y quien realiza esto son los Tribunales de Justicia.

Dictamen.

Dictamen número 1664/029 (Dirección del Trabajo).

Estudio cualitativo de satisfacción con la aplicación del nuevo procedimiento ordinario laboral

La satisfacción laboral se relaciona con la idea de un trabajo decente. Los distintos periodos de la historia laboral ha demostrado y complejizado esta idea de proteccion laboral, es asi como las nuevas condiciones han complejizado las relaciones humanas , los derechos y los deberes de los trabajadores ya sean propios de la empresa o los subcontratados.

Toda esta información se puede entender en un estudio cualitativo del nuevo procedimiento ordinario laboral.